为加强我委机关（含赋予行政管理职能单位）效能建设，树立全体工作人员高度事业心、责任感，坚持内增素质、外塑形象，不断提高工作效率和依法行政的管理水平，本着实事求是，客观公正的原则，及时解决和处理工作中存在的问题，特制定本制度。
一、行政过错追究的对象 委机关及赋予行政管理职能单位的全体人员。
二、行政过错追究的内容
1、诫勉提醒类：告诫、书面检查、通报批评、取消评先资格。
2、组织处理类：调离、停职、免职、降职。
3、纪律处分类：按照《中国共产党纪律处分条例》等有关规定办理。
三、行政过错追究的运用
各单位要设立效能监督机构，完善效能投诉受理机制，努力做到投诉有门、办理有效、有诉必查、查明必处。对行政审批中的不规范行为、违反服务承诺的行为、滥用行政执法权的行为、行政不作为、工作作风等方面的问题实行责任追究：
1、不认真贯彻执行党的路线、方针政策和国家的法律法规以及上级的命令、决定。情节轻微的给予诫勉谈话、告诫、书面检查或通报批评，情节较重的给予调离、停职、免职或党纪政纪处分。
2、因长期疏于管理或不敢大胆管理，造成所辖单位、部门和人员违规违纪群众意见较大，反映强烈的，追究当事人及有关领导责任。情节轻微的，给予通报批评，取消评先资格。情节较重的，给予调离、免职、降职或党纪政纪处分。
3、所辖单位、部门关于党风廉政建设和反腐败斗争的规章制度无建立或不健全、不完善，导致发生违规违纪的、追究当事人及直接领导责任。情节轻微的，给予通报批评，取消评先资格，情节较重的，给于调离、停职、免职、降职或党纪政纪处分。
4、对在党风廉政建设工作考核测评中，当年被评为不合格的单位和个人，取消评先资格，一年内不得提拔，责令其写出书面检查。连续二年不合格，视情给予调离、停职或免职。
5、对配偶、子女发生违规违纪行为知情不报或知情不管的领导干部、一经发现查实给予告诫，书面检查，故意包庇、纵容的，视其情节给予党纪、政纪处分或报上级纪检监察机关处理。
6、在行政执法中徇私舞弊，以及在监测工作中违反规定，弄虚作假，更改数据，利用职权为自己或他人谋取私利，“吃拿卡要”，接受“红包”，接受对公正执行公务有影响的宴请，参与用公款支付的高消费娱乐活动，经查证属实、情节轻微的给予通报批评，取消评先资格，情节较重的给予免职、降职或党纪、政纪处分。
7、所辖单位、人员发生的问题不报告，不及时认真组织查处或查处不到位造成小问题酿成大问题的，追究当事人、分管领导、主要领导责任。情节轻微的给予书面检查，通报批评；情节较重的给予调离、停职、免职或党纪政纪处分。
8、办事拖拉、作风生硬、态度粗暴、故意刁难，不按时限要求办理公务，效能低下贻误工作，评议中群众意见较大。情节轻微的给予告诫，书面检查，通报批评，情节较重的给予调离、停职、免职或党纪政纪处分。
9、在公务活动和向社会服务承诺中不负责任或不正确履行自己的职责，造成不良影响，损害执法形象或被效能投诉经查证属实的，情节轻微给予告诫，或通报批评情节较重的给予停职、免职或党纪、政纪处分。
10、对实施“城乡清洁工程”不重视、不得力、不作为，对职责范围的市容、环境卫生方面工作检查、指导、督促不到位，工作失职的单位和个人，情节轻微给予告诫，或通报批评情节较重的给予停职、免职或党纪、政纪处分。
桂公网安备45030202000032
